الخميس ٢٤ فبراير ٢٠٢٢م
كتب : عبدالباسط الشعيبي،
برعاية الدكتور، عربي أبو زيد الغزالي وكيل وزارة التربية والتعليم بسوهاج والدكتوره ،هيام عبدالراضي أحمد مدير إدارة العلاقات العامة ورئيس وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان بالمديرية وفي تقليد إعتادت عليه إدارة المنشاه التعليمية مع كوادرها التعليمية المتميزة.
كرم اليوم الأستاذ، محمد أبو الفضل علي مدير عام إدارة المنشاه التعليمية ونقيب المعلمين والأستاذه، نعمت محمد الثاني رئيس قسم التعليم الإعدادى ورئيس وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان بإدارة المنشاه بقاعة اجتماعات مدرسة المنشاه الإعدادية الحديثة بنين رئيس وأعضاء وحدة تكافؤ الفرص بالإدارة ومسئولي الوحدات بالمدارس وذلك لتميزهم وجهودهم الفعالة في نجاح الوحدة وإشادت وزارة التربية والتعليم بوحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان علي مستوي المحافظة.
جاء ذلك بحضور الأستاذ، محمود علي أبو العلا مسئول أمن الإدارة والأستاذه، نعمت محمد الثاني رئيس وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان والأستاذ، حسن عبدالراضي أبو دوح مدير إدارة مدرسة المنشاه الإعدادية الحديثة بنين وكوكبة متميزة من أعضاء ومسئولي وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان بالإدارة والمدارس .
أكد " أبو الفضل " أن التكريم ليس آخر المطاف ولكنه مجرد خطوة على طريق التميز، منوها إلى الإنجاز الكبير الذي حققته وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان بإدارة المنشاه التعليمية وتكريمها من وزارة التربية والتعليم لما تم بذله من جهد وتفان وكفاءة في العمل حتى استحقوا هذا التقدير والتكريم، مضيفا أن روح الفريق هي المحرك الرئيس لما قدمناه اليوم وما نطمح لتقديمه غدا، وأن الحاضر هو المقياس الحقيقي لما نرغب في تحقيقه خلال الأيام المقبلة.
ومن جانبها أشارت الأستاذه، نعمت محمد الثاني رئيس قسم التعليم الإعدادى ورئيس وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان بإدارة المنشاه التعليمية إلي أنه قد يرى البعض كلمة « الشكر والتقدير » لا يحتاج إليها الكثيرون في حياتنا، فكيف لنا أن نشكر المتميز وهو في الأساس متميز في عمله وأدائه؟ لكني أعتقد أن هذا الأمر خاطئ، فالثناء والشكر، دليل على مدى أهمية الإنجاز الذي يقوم به الشخص، وهو دليل أيضاً على دقة وصحة وكمالية العمل الذي يؤديه ويحتاج الجميع إلى الشكر والتقدير والثناء، فكيف للإنسان أن يعلم بأنه متميز، وأنه مختلف عن غيره، وأن العمل الذي يقوم به، نال استحسان الجميع، إن لم تكن هناك كلمات أو أفعال تدل على ذلك؟
وأضافت " نعمت الثاني " أننا بإدارة المنشاه التعليمية نسعى من خلال مجهودات وحدة تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان دائماً إلى وضع برامج وتنفيذ مبادرات تحفيزية، تسهم في خلق بيئة عمل صحية مملوءة بالإيجابية، لأننا نؤمن بأن الاستثمار في الموظفين، هو أساس النجاح الذي يجب علينا الحفاظ عليه وتنميته وتطويره لبلوغ وتحقيق الأهداف بكفاءة وجودة عالية.
تعليقات
إرسال تعليق